Keine Bewerbung erhalten?
Mit der richtigen Methode gewinnst du Top Talente.
Recruitment Process GmbH befähigt, berät und begleitet Unternehmen im Rekrutierungsprozess.
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Unsere Rekrutierungslösungen
Die Rekrutierungslösungen
Strategisches Recruiting
Du schreibst eine Stelle aus und der Rücklauf lässt zu wünschen übrig? Wir beraten dein Unternehmen, welche Rekrutierungsstrategie zu deinen offenen Positionen passen. Mach Kandidaten zu Fans!
Recruiting Training
In unseren Trainings vermitteln wir den Teilnehmenden praktisches Recruiting Know-how zu den Themen: Active Sourcing, Interview-Führung mit Lego Serious Play und Best Practice in Recruiting.
Active Sourcing as a Service
Du stellst Personen ein, die nicht den Voraussetzungen entsprechen, weil du keine Alternative hast? Wir suchen für dich auf Social Media die besten Talenten, damit du wieder eine Auswahl an Top Kandidaten hast.
Unsere Rekrutierungs-lösungen
Recruiting Training
In unseren Trainings vermitteln wir den Teilnehmenden praktisches Recruiting Know-how zu den Themen: Active Sourcing,
LEGO® Serious Play® Recruiting und Best Practice in Recruiting.
Strategisches Recruiting
Du schreibst eine Stelle aus und der Rücklauf lässt zu wünschen übrig? Wir beraten dein Unternehmen, welche Rekrutierungsstrategie zu deinen offenen Positionen passen. Mach Kandidaten zu Fans!
Active Sourcing as a Service
Du stellst Personen ein, die nicht den Voraussetzungen entsprechen, weil du keine Alternative hast? Wir suchen für dich auf Social Media die besten Talenten, damit du wieder eine Auswahl an Top Kandidaten hast.
Wer uns vertraut
Wer uns vertraut
„Ich kann die Zusammenarbeit mit Weiji sehr empfehlen. In unserem Fall möchten wir die Rekrutierung stärken und sie weiterentwickeln. Auf diesem Weg ist Weiji ein hervorragender Partner.“
Esther Vicky Senecky – Head of Sourcing & Employer Branding bei Hirslanden Gruppe
„Ich kann die Zusammenarbeit mit Weiji sehr empfehlen. In unserem Fall möchten wir die Rekrutierung stärken und sie weiterentwickeln. Auf diesem Weg ist Weiji ein hervorragender Partner.“
Esther Vicky Senecky – Head of Sourcing & Employer Branding bei Hirslanden Gruppe
Wie wir starten
Schritt 2
Wir besprechen, wie wir dich bei der Stellenbesetzung unterstützen können und welche Methode am besten zu deiner Situation passt.
Schritt 3
Entscheidest du dich für eine Zusammenarbeit, starten wir mit einem Projektplan. So weisst du immer, wie der aktuelle Stand ist.
Was aktuell ist
