Digital Talente gewinnen: Recruiting trifft Branding

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Mehr qualifizierte Bewerbungen durch datengestütztes Recruiting und ansprechendes visuelles Branding.

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Post & Pray war gestern

Erreiche Talente dort, wo sie wirklich sind: digital und auf Social Media.

 

Die unglaubliche Reichweite und das unendliche Potenzial machen soziale Netzwerke zu einer Goldmine für das Talent Recruiting in unserer digitalen Ära.

  • Gewinne die Aufmerksamkeit der besten Talente und fasziniere sie mit kreativen und visuellen Inhalten.

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Mach den Stellen Check

Wie viele Bewerbungen werde ich bekommen?

Es dauert nur 2 Minuten. Gib die wichtigsten Infos zu deiner offenen Stelle ein und erhalte kostenlos unsere datenbasierte Prognose zur Anzahl qualifizierter Bewerbenden.

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Digital Recruiting

Millionen potentielle Kandidaten warten darauf, auf Social Mediaangesprochen zu werden

 

Mit gezielten Strategien öffnen wir dir den Weg zu bisher unentdeckten Talenten.

Proaktives Recruiting

Wir rekrutieren Kandidaten:innen proaktiv auf Social Media.

Arbeitgebermarke stärken

Durch die personalisierte Ansprache heben wir dich als attraktiven Arbeitgeber hervor.

Kostensenkung

Du reduzierst deine Kosten im Vergleich zu traditionellen Personalvermittlern drastisch.

innov8 AGB

Keine Vermittlungskosten

Du stellst unbegrenzt Talente ein - ohne Vermittlungshonorar. Wir machen die Vorarbeit, du führst die Interviews.

Fixkosten

Einfache Kalkulation - du weisst, welche Kosten auf dich zukommen.

Transparenz

Wir bieten dir volle Transparenz durch regelmässige Reportings.

Digital Recruiting

Millionen potentielle Kandidaten:innen warten darauf, auf Social Mediaangesprochen zu werden

 

Mit gezielten Strategien öffnen wir dir den Weg zu bisher unentdeckten Talenten.

Proaktives Recruiting

Wir rekrutieren Kandidaten:innen proaktiv auf Social Media.

Employer Brand stärken

Durch die personalisierte Ansprache heben wir dich als attraktiven Arbeitgeber hervor.

Kostensenkung

Du reduzierst deine Kosten im Vergleich zu traditionellen Personalvermittlern drastisch.

Keine Vermittlungskosten

Du stellst unbegrenzt Talente ein - ohne Vermittlungshonorar. Wir machen die Vorarbeit, du führst die Interviews.

Fixkosten

Einfache Kalkulation - du weisst, welche Kosten auf dich zukommen.

Transparenz

Wir bieten dir volle Transparenz durch regelmässige Reportings.

Bis zu 50% Zeitersparnis im Recruiting

Durch den richtigen Mix aus Strategie, BrandingundRecruiting Know-how

 
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Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite

Dein Jobangebot wird von uns mit der passenden Rekrutierungsmethode verbreitet.

Dabei übernehmen wir das gesamte Social Media Management von der Ausschreibung über die Direktansprache bis hin zur Optimierung und dem Monitoring.

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Employer Branding

Mit unserem Videopartner, Inhouse Grafiker und Texter bringen wir deine Vorzüge als Arbeitgeber auf den Punkt und machen dein Stellenangebot und dich als Arbeitgeber visuell und in Worten unwiderstehlich.

Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei deine etablierte Arbeitgebermarke und deine Tone of Voice.

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Experten Begleitung

Während des gesamten Prozesses wirst du von unserer Recruiting Expertin begleitet.


Sie unterstützt dich mit ihrer Expertise in Digital Recruiting und Talent Acquisition, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen die besten Talente rekrutiert.

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Vorselektion

Wir übernehmen die Vorselektion und übermitteln dir nur die Bewerbungen, die wirklich zu deinen Anforderungen passen.


Das spart Zeit und du kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren: die persönliche Interaktion mit den Bewerbern.


Bis zu 50% Zeitersparnis im Recruiting

Durch den richtigenMixaus Strategie, Branding und Recruiting Know-how

 
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Dabei übernehmen wir das gesamte Social Media Management von der Ausschreibung über die Direktansprache bis hin zur Optimierung und dem Monitoring.

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Employer Branding

Mit unserem Videopartner, Inhouse Grafiker und Texter bringen wir deine Vorzüge als Arbeitgeber auf den Punkt und machen dein Stellenangebot und dich als Arbeitgeber visuell und in Worten unwiderstehlich.

 

Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei deine etablierte Arbeitgebermarke und deine Tone of Voice.

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Experten Begleitung

Während des gesamten Prozesses wirst du von unserer Recruiting Expertin begleitet.

 

Sie unterstützt dich mit ihrer Expertise in Digital Recruiting und Talent Acquisition, um sicherzustellen, dass dein Unternehmen die besten Talente rekrutiert.

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Vorselektion

Wir übernehmen die Vorselektion und übermitteln dir nur die Bewerbungen, die wirklich zu deinen Anforderungen passen.

 

Das spart Zeit und du kannst dich auf das Wesentliche konzentrieren: die persönliche Interaktion mit den Bewerbern.

Unser Vorgehen

Erwarte die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Wochen.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

1

Briefing

In einem 60-minütigen Meeting definieren wir die Anforderungen an die Stelle und überprüfen das vorhandene Branding. Je nach Position und Zielgruppe nutzen wir die Direktansprache über LinkedIn oder Social Recruiting.

3

Recruiting

Unser erfahrenes Team nutzt Big Data, um potenzielle Talente zu identifizieren und zu Bewerbern zu machen. In einem iterativen Ansatz verbessern wir die Qualität der Bewerbungen und leiten diese kontinuierlich an dich weiter.

2

Vorbereitung

Wir analysieren deine Arbeitgebermarke, entwickeln eine individuelle Recruiting Strategie und erstellen für dich die notwendigen Branding Assets für die Rekrutierung. Nach deiner Autorisierung legen wir los.

4

Ergebnis

Erfahrungsgemäss kannst du nach wenigen Wochen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Nach Erhalt der Bewerbungen leitest du den internen Bewerbungsprozess, führst Kennenlerngespräche und stellst die passenden Talente ein.

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Briefing

In einem 60-minütigen Meeting definieren wir die Anforderungen an die Stelle und überprüfen das vorhandene Branding. Je nach Position und Zielgruppe nutzen wir die Direktansprache über LinkedIn oder Social Recruiting.

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Unser erfahrenes Team nutzt Big Data, um potenzielle Talente zu identifizieren und zu Bewerbern zu machen. In einem iterativen Ansatz verbessern wir die Qualität der Bewerbungen und leiten diese kontinuierlich an dich weiter.

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Erfahrungsgemäss kannst du nach wenigen Wochen mit den ersten Bewerbungen rechnen. Nach Erhalt der Bewerbungen leitest du den internen Bewerbungsprozess, führst Kennenlerngespräche und stellst die passenden Talente ein.

Firmen, die mit uns zeitgemässes Recruiting betreiben

 

Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.

BusinessIT
asperiq
Hirslanden
swiss
sibir-group
schweizer-paraplegiker-stiftung
flughafen-zurich
avantama
zhaw

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Ob Start-up, etabliertes KMU oder internationaler Konzern – sie alle haben eins gemeinsam: Sie gehen das Recruiting anders an.

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