Recruitment Process

Ist Active Sourcing zu zeitintensiv?

Überlass es uns. Wir servieren dir die passenden Talente auf dem Silbertablett. 

Ist Active Sourcing zu zeitintensiv?

Überlass es uns. Wir servieren dir die passenden Talente auf dem Silbertablett. 

Active Sourcing as a Service

Wir gewinnen auf LinkedIn die besten Talente für dich
Wer uns vertraut

Kämpfst du um die besten Talente?

Vielleicht geht es dir wie anderen Recruitern und HR-Fachpersonen
thumb-down
Katastrophaler Rücklauf
Du schreibst eine Stelle aus und der Rücklauf lässt zu wünschen übrig?
Active Sourcing Zeit sparen
Immer mehr Vakanzen
Die Liste der offenen Positionen wird immer grösser und du kannst die Vakanzen monatelang nicht besetzen?
interview training
Unangenehme Gespräche
Die Linienvorgesetzten sitzen dir regelmässig im Nacken, weil du keine passenden Profile mehr präsentieren kannst?
active sourcing training
Teure Personalvermittlung
Du arbeitest mit mehreren Personalvermittlern zusammen, in der Hoffnung, dass mindestens ein Partner dir ein akzeptables Dossier senden kann?
training people manager
Burnout gefährdet
Die bestehenden Mitarbeitenden laufen bereits auf dem Zahnfleisch, weil sie 2 Jobs aufgrund des Fachkräftemangels gleichzeitig erledigen müssen?
kontakte pflege
Keine Alternative
Du musst Personen einstellen, die nicht den Voraussetzungen entsprechen, weil du keine Alternative hast?
Du hast mindestens einmal genickt? Dann bist du hier absolut am richtigen Ort.

Kennst du das?

Vielleicht geht es dir wie anderen Recruitern und HR-Fachpersonen
Katastrophaler Rücklauf
Du schreibst eine Stelle aus und der Rücklauf lässt zu wünschen übrig?
Immer mehr Vakanzen
Die Liste der offenen Positionen wird immer grösser und du kannst die Vakanzen monatelang nicht besetzen?
Unangenehme Gespräche
Die Linienvorgesetzten sitzen dir regelmässig im Nacken, weil du keine passenden Profile mehr präsentieren kannst?
Teure Personalvermittlung
Du arbeitest mit mehreren Personalvermittlern zusammen, in der Hoffnung, dass mindestens ein Partner dir ein akzeptables Dossier senden kann?
Burnout gefährdet
Die bestehenden Mitarbeitenden laufen bereits auf dem Zahnfleisch, weil sie 2 Jobs aufgrund des Fachkräftemangels gleichzeitig erledigen müssen?
Keine Alternative
Du musst Personen einstellen, die nicht den Voraussetzungen entsprechen, weil du keine Alternative hast?
Du hast mindestens einmal genickt? Dann bist du hier absolut am richtigen Ort.

Stell dir vor...

kontakte pflege

Du wählst bei jeder offenen Stelle zwischen 2 und 6 Top Kandidaten aus.

candidate experience

Du präsentierst Linienverantwortlichen Talente, die sie unbedingt zu einem Gespräch einladen möchten.

training people manager

Du stellst neue Mitarbeitende ein, die den hohen Ansprüchen des Unternehmens entsprechen.

kontakte pflege

Du sprichst Talente an, die du mit einem gewöhnlichen Stelleninserat nicht erreichst.

candidate experience

Du kannst dich wieder deinen Lieblingsthemen widmen, weil der Fachkräftemangel dich nicht mehr betrifft.

training people manager

Du gewinnst Kandidaten, ohne hohe Summen an Personal-vermittlern zahlen zu müssen.

Klingt das zu schön um wahr zu sein? Genau das kann dir Active Sourcing bieten. 

Auch du kannst aus mehreren Top Profilen auswählen

Mit Active Sourcing wirst du Kandidatenprofile erhalten, die du mit einem Stelleninserat nicht erreichst.

Wir haben über 25 Jahre Recruiting Erfahrung in Active Sourcing as a Service gesteckt, so dass es dir ermöglicht, wieder eine Auswahl an Bewerbungen zu haben.

Active Sourcing as a Service

Mit Active Sourcing gewinnst du Top Bewerbende ohne Personalvermittlung.
Sogar, wenn du keine bekannte Firma bist.
Nur passende Bewerbungen
Du prüfst nur noch Bewerbungen, die den Qualifikationen entsprechen. So verlierst du keine Zeit für unpassende Profile.
Bis zu 70% teurer mit Personalvermittler
Du gibst bis zu 70% weniger Kosten aus für einen Suchauftrag. Die Geschäftsführung wird es dir danken.
Keine unnötigen Recruiter Lizenzen
Du brauchst keine teuren Lizenzen für LinkedIn und Xing um von Active Sourcing zu profitieren. Das ermöglicht dir Active Sourcing as a Service.

Active Sourcing as a Service

Mit Active Sourcing gewinnst du Top Bewerbende ohne Personalvermittlung.
Sogar, wenn du keine bekannte Firma bist.
Nur passende Bewerbungen
Du prüfst nur noch Bewerbungen, die den Qualifikationen entsprechen. So verlierst du keine Zeit für unpassende Profile.
Bis zu 70% teurer mit Personalvermittler
Du gibst bis zu 70% weniger Kosten aus für einen Suchauftrag. Die Geschäftsführung wird es dir danken.
Keine unnötigen Recruiter Lizenzen
Du brauchst keine teuren Lizenzen für LinkedIn und Xing um von Active Sourcing zu profitieren. Das ermöglicht dir Active Sourcing as a Service.

Was erwartet dich?

Active Sourcing as a Service gibt dir Zeit zurück, damit du dich wieder
deinen Lieblingsthemen widmen kannst.​
Recruiting Partner

Du profitierst von unserer langjährigen Recruiting-Erfahrung. Wir beraten dich und die Führungskraft beim Suchprofil.

Auserwählte Kandidaten

Eine Liste von Kandidatenprofilen wird dir ausgehändigt, die deinen Suchkriterien entsprechen.

Wertvolles Feedback von Kandidaten
Du bekommst wertvolle Feedbacks von Kandidaten, die wir von ihnen während der Suche erhalten. 

Was erwartet dich?

Active Sourcing as a Service gibt dir Zeit zurück, damit du dich wieder
deinen Lieblingsthemen widmen kannst.​
Recruiting Partner

Du profitierst von unserer langjährigen Recruiting-Erfahrung. Wir beraten dich und die Führungskraft beim Suchprofil.

Auserwählte Kandidaten

Eine Liste von Kandidatenprofilen wird dir ausgehändigt, die deinen Suchkriterien entsprechen.

Wertvolles Feedback von Kandidaten
Du bekommst wertvolle Feedbacks von Kandidaten, die wir von ihnen während der Suche erhalten. 

Angebot

Unser Service im Detail
Active Sourcing
Active Sourcing
PRO
LIGHT

Vorbesprechung und Keyword Definition

checked
checked

Pipeline von passenden Kandidaten

checked
checked

Kandidaten Ansprache

checked

Kandidaten Interaktion

checked

Kandidaten Screening

checked

Shortlist von passenden Kandidaten

checked

Angebot

Unser Service im Detail

Fragen? Wir haben Antworten

Bei den 2 Angeboten unterscheiden sich die Anzahl Kandidaten, die wir präsentieren. Auch spielt es eine grosse Rolle, wie das Suchprofil definiert ist. Im ersten Angebot – Active Sourcing Light – sind es erfahrungsgemäss zwischen 20 und 40 Profile. Im Pro Angebot können zwischen 3 und 7 Interessenten erwartet werden. 

Unsere Suchbemühungen gehen über LinkedIn hinaus. Obwohl im DACH Raum LinkedIn die meistgenutzte Social Media Plattform ist, suchen wir auch auf anderen Netzwerken wie XING. Auch Google ist eine verlässliche Quelle für eine erfolgreiche Suche. Unsere Suchplattformen passen wir nach Profil an.

Recruitment Process hat sich auf Active Sourcing spezialisiert. Unsere Arbeit besteht darin, die Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und für eine vakante Stelle zu begeistern. Wir führen keine Vorstellungsgespräche und begleiten die Kandidaten und Kunden nicht im ganzen Bewerbungsprozess, wie Personalvermittler dies tun. Wir übernehmen sozusagen nur den „Source“-Teil der Rekrutierung (siehe Grafik zuoberst).

Bevor wir eine Suche starten, teilen wir transparent die Erfolgschancen mit. Unsere Prognosen basieren auf Daten und Erfahrungswerten, die wir während unserer langjährigen Recruiting-Erfahrung gesammelt haben. Active Sourcing beinhaltet die Suche, Identifikation und Ansprache von Personen. Die Transformation vom Bewerbenden zum Mitarbeitenden liegt ausserhalb unseres Bereiches. Somit kann eine Garantie von unserer Seite nicht gegeben werden.

Wir sind überzeugt, dass Active Sourcing einer der besten Methoden ist, neue Mitarbeitende zu finden. Sollte es dennoch vorkommen, dass wir nach einer gewissen Zeit niemanden finden, werden wir gemeinsam das Suchprofil überarbeiten. Mit Hilfe der Kandidaten Feedbacks geben wir die Marktsituation weiter. Es kann zum Beispiel sein, dass das gewünschte Profil die Vakanz als wenig attraktiv empfindet. Welche Gründe es auch sein mögen, wir pflegen eine transparente Kommunikation mit unseren Kunden, um frühzeitig Hindernisse aus dem Weg räumen zu können, damit die Suche erfolgreich verläuft.

Recruitment Process ist kein Personalvermittler. Wir arbeiten auf Auftragsbasis und verrechnen keine Honorare basierend auf den Jahresbruttolohn. Die Preise für Active Sourcing Light und Pro sind fix – egal wie hoch das Salär des gesuchten Profils ist. Das Business Model eines Personalvermittlers unterscheidet sich von unserem. Active Sourcing beinhaltet die Schritte: Suche, Identifikation und Ansprache. Bei der Personalvermittlung geht die Beratung darüber hinaus bis zum Vertragsabschluss. 

Sobald der Auftrag bestätigt ist, starten wir üblicherweise innerhalb von 3 Arbeitstagen. Unserer Erfahrung nach können wir die ersten Interessenten nach ca. 10-15 Arbeitstagen präsentieren. 

Ja! Sollten die Vorstellungsgespräche mit allen präsentierten Profilen sensationell verlaufen, kannst du auch mehrere Personen einstellen. Unsere Suche basiert auf einem Auftrag: Profile mit den definierten Keywords finden, Personen identifizieren und sie anzusprechen. 

Unsicher ob Active Sourcing die richtige Lösung für deine Vakanz ist?
Wir geben dir gerne Auskunft.

Gewinne die besten Talente für dein Unternehmen

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