Recruitment Process

Digital Recruiting

Digitalisierung und Automatisierung ist die Zukunft im Recruiting

Digital Recruiting

Weil Recruiting smarter und effizienter gestaltet werden kann
Digital Recruiting geht weit über die Veröffentlichung von Stellenangeboten in Online-Jobbörsen und sozialen Medien hinaus, obwohl diese Plattformen zweifelsohne eine Rolle spielen. Vielmehr geht es um eine ganze Reihe von digitalen Tools und Strategien, die den gesamten Rekrutierungsprozess abdecken - von Anfang bis Ende. Digital Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Nutzung von Technologie und Internet, um Kandidaten zu finden, zu gewinnen, zu bewerten, zu selektieren und einzustellen.
Mit Digital Recruiting zum Erfolg
Das Potenzial ist riesig! Indem du bestimmte Aspekte des Rekrutierungsprozesses digitalisierst, kannst du einen traditionellen Ablauf in einen übersichtlichen und raschen Prozess verwandeln, der nur dort manuelle Aufgaben erfordert, wo sie den grössten Einfluss haben: beim Vorstellungsgespräch und bei der Einstellungsentscheidung. Digital Recruiting wird in diesen Bereichen angewendet:
  • Bewerbungsmanagement
  • Stellenanzeigen in digitalen Portalen
  • Posting auf Karrierewebseiten und Social Media
  • Mobile Recruiting
  • Nutzung von Online-Assessments
  • Social Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Nutzung von Online-Assessments
  • Social Recruiting
  • Bewerbungsmanagement
  • Stellenanzeigen in digitalen Portalen
  • Posting auf Karrierewebseiten und Social Media
Unser Digital Service
Digitalisierung der Recruitingsprozesse
in Planung?
Die Anforderungen in jedem Unternehmen sind verschieden. Um dich bei deinem Vorhaben bestmöglich zu unterstützen, sollten wir zuerst deine Bedürfnisse verstehen. Kontaktiere uns gerne für ein Kennenlerngespräch.
Wähle zwischen diesen Optionen
FULL SERVICE
Umfassender Recruiting Support deines Unternehmens durch die Erweiterung deines Teams um einen Experten von Recruitment Process GmbH.
SPARRING PARTNER
Punktuelle Unterstützung deines HR Teams und Einbezug in Teilprojekten.
Unser Digital Angebot
Hier siehst du, in welchen Bereichen wir dich unterstützen können. Individuelle Erweiterungen sind natürlich möglich. Lasst uns gemeinsam deine Strategie planen.
BEGLEITUNG & EINFÜHRUNG
BEWERBUNGSSYSTEM
Die Erweiterung um einen System-Experten im Projekt für die Einführung eines Bewerbungssystems
Ausführliche Bedürfnisabklärung
Recherche und Auswahl von Applicant Tracking System (ATS) Anbieter
System Design Phase in Zusammenarbeit mit HR & IT Abteilung sowie ATS Anbieter
Build Phase in Zusammenarbeit mit HR & IT Abteilung sowie ATS Anbieter
Implementierung und Hypercare Phase in Zusammenarbeit mit HR & IT Abteilung sowie ATS Anbieter
Vector
Vector (1)
SYSTEM
SPARRING PARTNER
Die Ergänzung eines
System-Experten im HR Team
Punktueller Einbezug im Projekt
Nach Bedarf Übernahme von Teil-Projekten (bsp. Prozess Design, Schulung, Auswahl Anbieter)
Unterstützung des HR Teams im Projekt
Vector
Vector (1)
Zusammenarbeit mit Experten
Gerade in der Einführung von digitalen Prozessen braucht es Know-how von Experten, die diesen Weg schon beschritten haben. Ein neues Tool ist nur so gut wie das Team die Requirements festlegt und die System Architektur designed wird. Unser Wissen basiert auf jahrelange Erfahrung im operativen Recruiting und Nutzung von systemtechnischen Tools. SAP SuccessFactors Recruiting ist unser Steckenpferd. Wir möchten unseren Kunden unser Know-how weitergeben, damit die Digitalisierung ein Erfolg und von den Usern akzeptiert wird.
Lerne uns kennen und überzeuge dich selbst von dem Mehrwert, den Digital Recruiting mit sich bringt. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir und deinem Team!
Lerne uns kennen!

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  • was Full Life Cycle Recruiting ist
  • welche 6 Schritte dich zum Rekrutierungserfolg bringen
  • worauf du im Rekrutierungsprozess achten sollst, um die besten Talente zu gewinnen
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