Recruitment Process

Mit LinkedIn passende Talente einstellen

Mit LinkedIn passende Talente einstellen

Lass uns die LinkedIn Arbeit für dich erledigen

lange einstellungszeit Recruiting LinkedIn

Unbesetzte Stellen führen zu unzufriedenen Teams

Ein enttäuschender Rücklauf auf Stelleninserate führt dazu, dass Stellen lange unbesetzt bleiben. Im schlimmsten Fall werden dadurch Unternehmensziele nicht erreicht.

Aktiv werden statt abwarten

LinkedIn verfügt über Millionen von Kandidaten und bietet umfangreiche Möglichkeiten zur gezielten Kandidatensuche und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

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aktives Recruiting LinkedIn

Unser Team unterstützt dich

Unser erfahrenes LinkedIn Recruiting Team hilft dir dabei, deinen Kandidatenpool aufzubauen und zu pflegen. Mit unserem erprobten Ansatz besetzt du Vakanzen mit deinem Wunschprofil und wirst als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen. Wir übernehmen und bewirtschaften deinen LinkedIn Recruiting Auftritt.

Wir übernehmen für dich

Wir übernehmen für dich

Active Sourcing

Zielgruppengerechte Ansprache von Kandidaten

Kampagnen

Spezifische Recruiting Kampagnen an ausgewählten Kandidaten

LinkedIn Posts

Optimierung deiner LinkedIn Präsenz mit passenden Beiträgen

Deine Vorteile

Deine Vorteile

Direkt

Ansprache von passivsuchenden Kandidaten

Gezielt

Gezielte Suche nach dem Wunschprofil

Aufbauend

Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Schneller

Schnellere Besetzung von freien Stellen

Aktuell

Aktualisierung der LinkedIn Präsenz

Unsere Kunden

Unsere Kunden

Das Thema Rekrutierung ist vielschichtig. Umso schöner ist es, dass wir dank dem von Weiji gut strukturierten Rekrutierungsstrategie-Workshop den verschiedensten Aspekten auf den Grund gehen und unseren eigenen Weg skizzieren konnten. Dieser Weg ist nicht zuletzt dank Weijis innovativen Beiträgen absolut proaktiv, professionell und menschlich zugleich. Dabei kommen nebst den von uns gewünschten mittel- bis langfristigen strategischen Positionierungen auch kurzfristig umsetzbare Massnahmen nicht zu kurz.

Thomas Reich - Leiter Finanzen & HR - Stiftung St. Stephanus

Wie wir starten

Wie wir starten

Schritt 1

Im ersten Schritt besprechen wir deine Anforderungen und Bedürfnisse mit LinkedIn Recruiting.

Schritt 2

Nach der Zielsetzung erstellen wir einen Aktionsplan, der die passenden Suchkriterien für dein gewünschtes Kandidatenprofil enthält.

Schritt 3

Wir bauen kontinuierlich deinen Kandidatenpool auf.

Schritt 4

Wir senden gezielt Rekrutierungsnachrichten an ausgewählte Kandidaten.

Schritt 5

Nachdem wir dich mit interessierten Kandidaten in Kontakt gebracht haben, kannst du das Vorstellungsgespräch vereinbaren.

Weiji Stocker Erstgespräch vereinbaren

Jetzt mehr Zeit gewinnen

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